Hinter fair kündigen steht die Kompetenz von strategischem Personalmanagement mit der Sicherheit der Einhaltung des Kündigungsschutzgesetz bzw. des Betriebsverfassungsgesetz. Sie wissen, dass die Kündigung ebenso zum Arbeitsleben gehört wie die Einstellung. Die Trennung von einem Kollegen ist immer ein schmerzlicher Vorgang. Mit der Aussprache einer Kündigung ist der Konflikt zwischen allen Beteiligten "vorprogrammiert". Warum dieser Kollege? Wer ist Schuld? Der Mitarbeiter? Der Vorgesetzte? Die Arbeitsbedingungen?

Als Betriebsrat sind Sie für uns immer ein wichtiger und kompetenter Ansprechpartner. Wir arbeiten auf Basis ethischer Grundsätze an Lösungen für die Zukunft der Arbeitnehmer. Im Zentrum unserer Aktivitäten steht die berufliche Zukunft. Wir verbinden eine Lösung mit den Interessen des Unternehmens. Die erreichten Lösungen sind nach unseren Erfahrungen meist kostengünstiger als ein Rechtsstreit.

Wir streiten nicht um die maximale Abfindung. Wir suchen nach Lösungen bzw. Vereinbarungen, die den Kollegen die Möglichkeiten bieten, rasch wieder in ein neues Beschäftigungsverhältnis zu wechseln. Wir gehen über die erprobten Lösungen wie Outplacement und/oder Transfergesellschaft hinaus. Wir bauen Netzwerke für eine Weiterbeschäftigung. Unsere Strategien basieren auf den heute bereits anstehenden Aufgaben im strategischen Personalmanagement und integrieren Themen wie  Fachkräftemangel, demografischer Wandel - arbeiten bis 67 in Verbindung mit Arbeitgebermarkenbildung (Employer Branding). Wir stehen für Informationsgespräche auch Betriebsräten zur Verfügung - sprechen Sie uns an.