Die Basis von fair kündigen liegt in der Verbindung von zukunftsorientiertem Personalmanagement und Arbeitsrecht. Wir wissen, wo im Kündigungsverfahren die Interessen und Bedürfnisse der Beteiligten liegen. Nach einer Kündigung stellen sich viele Fragen: Wie geht es weiter? Arbeitslosigkeit? Sozialer Abstieg? Absicherung der Familie?
Wird einem Mitarbeiter gekündigt, fokussiert sich von daher seine Energie fast nur auf die Höhe der Abfindung. Unsere Erfahrung zeigt jedoch, daß auch bei hohen Abfindungen am Ende des Geldes nicht zwangsläufig eine neue Beschäftigung steht.

Unser Ansatz ist, Sie auf dem Weg in eine neue berufliche Zukunft zu unterstützen. Unsere Aktivitäten gehen über die bekannten Lösungswege wie zum Beispiel Outplacement hinaus. Zu Ihrer beruflichen Zukunft kann ihr bisheriger Arbeitgeber sehr viel beitragen. Wir streiten deshalb nicht um eine maximale Abfindung. Wir nutzen die Möglichkeiten Ihres Arbeitgebers zur Verbesserung Ihrer Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Eine Empfehlung Ihres Arbeitgebers ist sicher wichtiger - als X.000,- Euro mehr Abfindungssumme. Wenn Sie dies auch so sehen, kontaktieren Sie uns. Wir behandeln jede Anfrage mit absoluter Diskretion.

So könnte ein Interview mit Ihnen als Mitarbeiter nach einer Zusammenarbeit mit uns aussehen:
(HINWEIS:  Die Selbstständigkeit ist natürlich kein Patentrezept - aber immer EINE Option)


Erfolgreich als Unternehmer - Kündigung war meine Chance


Heimatort 11.11.2011 Die Botschaft kam überraschend und hart  " Wir müssen Ihnen leider kündigen". Mein Arbeitgeber betonte zwar, dass es an den wirtschaftlichen Umständen liegen würde, nicht an mir und meinen Fähigkeiten. Das hat mir in dem Moment auch nicht weitergeholfen. Sofort verspürte ich große Angst vor der Zukunft. Bin ich zu alt? Reichen meine Qualifikationen für einen neuen Job? Wo finde ich einen neuen Job? Wie bewerbe ich mich richtig? Werde ich jetzt  Arbeitslos? Was ist, wenn ich keine Anstellung mehr finde? Von daher bin ich natürlich mit großer Skepsis in die Gespräche mit der Personalabteilung gegangen. Mein Arbeitgeber betonte von Anfang an, daß die Kündigung für beide Seiten fair durchgeführt werden würde. Man hat mir Leistungen angeboten, die es mir ermöglichten mich sofort um meine berufliche Zukunft zu kümmern.
Von Anfang an wurde mir und den anderen gekündigten Kollegen professionelle Hilfe zur Seite gestellt. Man hat mir geholfen den Schock der Kündigung zu überwinden. Ich habe erfahren wie der heutige Arbeitsmarkt funktioniert, wie man sich bewirbt und berufliche Netzwerke aufbaut. Dies hat mich schnell aus der Lähmung  befreit und sogar ungeheuere Energien freigesetzt. In dieser Zeit habe ich sehr viel über meine persönlichen Stärken erfahren. die ich im Beruf einsetzen kann. Während meine ebenfalls gekündigten Kollegen überwiegend einen Anschlussjob gesucht und gefunden hatten, habe ich mich bewusst für die Selbständigkeit entschieden. Ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber kam für mich nicht mehr in Frage. Mein Know how war für mehrere Unternehmen interessant. Heute bin als ich Dienstleister auch für meinen bisherigen Arbeitgeber tätig.
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