Für Arbeitgeber bedeutet eine faire Kündigung mehr als nur die Trennung von einem Mitarbeiter.

Sie haben Unternehmensleitlinien definiert? Bei einer Kündigung wird das Unternehmen von der Belegschaft daran gemessen, ob die Leitlinien und der tatsächliche Ablauf der Kündigung zusammenpassen. Auswirkungen hieraus auf die Arbeitsleitung und Motivation sind sehr wahrscheinlich.

Haben Sie eine Arbeitgebermarke aufgebaut? Unsere Strategien basieren auf den heute bereits anstehenden Aufgaben im strategischen Personalmanagement und integrieren Themen wie  Fachkräftemangel, demografischer Wandel - arbeiten bis 67 in Verbindung mit Arbeitgebermarkenbildung (Employer Branding). Bereits eine "unschönen" Kündigung reicht nach Fachpresse aus, alles Erreichte in sich zusammen fallen zu lassen. (siehe Wikipedia).

Hinter fair kündigen steht die Kompetenz von strategischem Personalmanagement mit der Sicherheit der Einhaltung des Kündigungsschutzgesetz bzw. dem Betriebsverfassungsgesetz. Wir erweitern die Lösungswege gekündigter Mitarbeiter von Outplacement und Transfergesellschaft und verhindern damit Kündigungsschutzklagen.
Unsere Klienten haben die Erfahrung gemacht, daß fair kündigen nicht grundsätzlich mehr kostet. Wie das geht erläutern wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch. Sprechen Sie uns an - wir behandeln jede Anfrage mit absoluter Diskretion. Mit fair kündigen können Sie gewinnen - zum Beispiel in der Öffentlichkeit.
So könnte ein Interview mit Ihnen als Aufsichtsrat / Unternehmer / Geschäftsführer nach einer Zusammenarbeit mit uns aussehen:

Abschlussfeier mit gekündigten Mitarbeitern

Gute Stimmung bei UnsererFirma trotz Massenentlassung


Heimatort 11.11.2011 - Gestern fand in den Räumlichkeiten der UnsererFirma in Heimatort zum ersten Mal eine Abschlussfeier mit gekündigten Mitarbeitern statt. "Wir freuen uns, zusammen mit allen Mitarbeitern für jeden eine neue Zukunft gefunden zu haben. Keiner unserer Mitarbeiter muss in eine ungewisse Zukunft blicken" so der Vorstands-vorsitzende. "Der Mitarbeiterabbau war aus Gründen, die nicht bei den Mitarbeitern lagen, erforderlich. Es lag für uns nahe, diese Entscheidung nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter auszutragen. Vielmehr haben wir uns für die Mitarbeiter eingesetzt. Wir haben in die Zukunftsfähigkeit der Mitarbeiter investiert und gleichwohl Kosten gespart. Die Mitarbeiter haben einen neuen Job und eine finanzielle Neustarthilfe. Es ist erstaunlich, welche Energie diese neue Vorgehensweise in unserem Unternehmen freigesetzt hat. Der Ansatz, die Trennung nicht im Rechtsstreit enden zu lassen, sondern gemeinsam an fairen Lösungen zu arbeiten hat unserem Unternehmen
neuen Schwung gegeben. Die Vorgehensweise hat sich für UnsererFirma sogar gerechnet. Wir haben bereits jetzt sehr positive Resonanz bei unseren Kunden und Lieferanten ausgelöst. Unser Image als verlässlicher Partner hat gewonnen. Wir sind uns sicher, daß sich diese Vorgehensweise auch in der Zukunft rechnen wird.   Die verbleibende Belegschaft schätzt zudem die Neuausrichtung der Personalarbeit und belohnt unsere Vorgehensweise mit hoher Motivation am Arbeitsplatz.
Viele der kniffligen Aufgaben haben wir mit Kreativität gelöst, einer Kraft, die im Rechtsstreit keine Entfaltung findet. "Obwohl ich von den Kündigungen nicht betroffen war, so hatte ich doch Angst, es könnte mich auch treffen. Diese Sorge habe ich jetzt nicht mehr, denn ich weiß nun, dass mein Arbeitgeber, die Zusagen die er bislang gegeben hat, auch tatsächlich bis zum Schluss einhält. Das gibt mir Sicherheit. Die Arbeit macht wieder richtig Freude." so ein Mitarbeiter UnsererFirma
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