http://www.balfanz-unternehmensentwicklung.de/outplacement.html Outplacement - Vorteile für den Mitarbeiter UND das Unternehmen

Outplacement (engl.) bedeutet „Auslagerung“. Damit macht schon der Begriff Outplacement klar, dass es "nur" darum geht, die Mitarbeiterqualifikation künftig in einem anderen Unternehmen einzusetzen. Outplacement signalisiert, dass das Berufsleben eine Fortsetzung findet.

Das Verfahren Outplacement bedeutet: „dass betriebsbedingt gekündigte Mitarbeiter von zumeist externen Beraterfirmen auf Kosten des Unternehmens in neue Arbeitsstellen vermittelt werden“.

Gründe für betriebsbedingte Kündigungen können - Firmenübernahmen, - Insolvenzen, - Verlagerungen von Arbeitsplätzen an andere Standorte, - Absatzschwierigkeiten und Rationalisierung sein.

Ursprünglich hatten nur Führungskräfte einen vertraglich geregelten Anspruch auf ein Outplacement. Heute richten sich Outplacement - Angebote der Arbeitgeber auch an qualifizierte Mitarbeiter.

Arbeitgeber haben festgestellt, dass durch ein Outplacement Angebot weniger Konflikte in der Trennungphase entstehen. ARGUMENT: Es geht nicht darum, den Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit "zu schicken", sondern um die "Auslagerung" seiner Arbeitskraft in ein neues Arbeitsverhältnis. Durch Outplacement werden Kündigungszeiten verkürzt und Abfindungen fallen i.d.R. niedriger aus. Outplacement signalisiert einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern, damit wird das Image der Firma nach Innen und Außen aufgewertet. Outplacement (Gruppen- und Einzel- Outplacement) wird mit folgenden Zielen durchgeführt: - Eigenmotivation des Klienten für den Veränderungsprozess zu stärken, - eine professionelle Bewerbungsmappe zu erstellen - den Stellenmarkt strategisch zu betrachten - FIT für das Bewerbungsgespräch zu sein - das Netzwerk des Outplacementberaters für die Stellensuche nutzen zu können.

Outplacement ist dann das richtige Verfahren, wenn ein Unternehmen nicht nur auf sein " Humankapital" blickt, sondern den Mensch im Mitarbeiter erkennt. Outplacement signalisiert die Bereitschaft des Unternehmens, dem Mitarbeiter auch eine Chance zu geben, baldmöglichst in ein neues Arbeitsverhältnis zu kommen. Outplacement ist für BEIDE Seiten hilfreicher als die Zahlung einer Abfindung. Auch die im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter nehmen Outplacement als fairen Umgang mit Mitarbeitern wahr, weshalb Outplacement zu einem Image-Gewinn nach innen und außen führt. Outplacement und der Arbeitsmarkt Die Bundesagentur für Arbeit erwartet "Flexibilität am Arbeitsmarkt". Menschen möchten hingegen ungern ihre heimatliche Region verlassen.

Wir können zum Beispiel den Arbeitsmarkt in der Region Offenburg Rastatt Karlruhe Pforzheim besonders gut einschätzen. Gemeinsam mit unseren Klienten finden wir damit heraus, ob die Qualifikationen im Arbeitsmarkt auch gefragt ist.