Unternehmerische Entscheidung umsetzen:

[X] betriebsbedingte Kündigung
[ ] personenbedingte Kündigung
[ ] verhaltensbedingte Kündigung
[ ] geruchsbedingte Kündigung ( Nasenfaktor )

Die betriebsbedingte Kündigung ist mit die schwierigste Kündigung überhaupt. Deshalb muss sie immer richtig angewandt werden. Das Arbeitsgericht prüft die rechtlichen Voraussetzungen sehr intensiv.

Informieren Sie sich deshalb immer frühzeitig:

Welche Rahmenbedingungen sind einzuhalten?   
Wie verläuft der Kündigungsrechtsstreit?
Wie widersteht man dem Druck zur Zahlung von Abfindungen im Gütetermin?  

Immer wenn die Lösung nicht im Unternehmen erarbeitet wurde, besteht die hohe Wahrscheinlichkeit, daß alle an der Kündigung beteiligten bzw. betroffenen Menschen unglücklich werden.